Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Xiang Dinglong Chen Xing）在准备2026年村庄“两个委员会”选举的选举中做得很好，Shayang County全面对35岁以下的大学生的学生全面进行了调查，选择和管理乡村级别的储备。 26个县领导人加深了土著人民的前线，对该县233个村庄的“两委员会”团队进行了全面的运营评估，并创新了“红色，黄色，黄色，蓝色和绿色”方法来管理四种颜色，并实施准确的政策，以确保每种力量都可以在侧面使用。 首先，优化工作步骤并准确关注规则。 Shayang County定制了“一个村庄，政策”，Nilicaim的调整时间限制为136个村庄干部，以确保适当的工作发展。同时，我们被广泛晋升和转移，并通过各种渠道（例如ORG）愤怒的建议，大规模建议和个人自我提议，我们为35岁以下的大学生建立了才华横溢的人才，在镇上成功保留了352名剩余的大学生，并在县县参考院士的统一管理中，以及乡村县县县储备金的普遍管理和县县县县县的普遍管理，并保留了稳固的人才人才对农村的养分量保留。 第二个是打开选择和招聘渠道并开发增长平台。 Shayang County精心组织了自愿注册，集中式访谈和其他链接，并选择了52名大学生来参加乡村倡议，以便他们可以抓住自己的技能并提高他们在基层派对，工业发展，工业发展和农村管理等工作的工作中的才能。目前，140名35岁以下的大学生成功进入了该村的“两个委员会”“团队，已成为促进农村变革的新力量。 第三个是实施保证中的步骤，并激发对做事的热情。 Shayang County已建立了“ 1县 + 1个城镇领导团队 + 1个乡村党秘书”的全面帮助机制，为大学生的储备水平提供了强有力的支持和指导。同时，发布了“ Shayang County支持乡村保护区干部的就业和企业家精神”（审判）”，严格地实现了将乡村经济集体发展与乡村干部的待遇联系起来的政策，并使大学生可以看到热情和感受的热情，并进一步刺激他们的热情和恢复回家和开始的企业。