同一件事中的高温度津贴以及预防热量和冷却费？如果设备不释放高温津贴，该怎么办？在较高的天气温度下，如何保护工人的权利和利益，全国许多地区继续经历高温“烘烤”试验，并且某些地区的温度超过40摄氏度。如何调整在热门和热门的环境中的户外工人的工作时间？如何支付高温津贴？如何报告股权损失？中风可以视为行业伤害吗？为了应对工人的普遍关注问题，我们的记者了解了成都，四川，Xi'an，Shaanxi，Nanjing，Jiangsu和其他地方的相关政策。 1。“反热和冷却措施的管理步骤”由全美工会联合会共同发行在高天气温度下，要求雇主在最高温度达到40摄氏度时停止外部露天操作；当每日最高温度达到前37摄氏度和40摄氏度以下时，综合的室外露天操作不超过6小时，并且正在进行的工作时间应尽可能短。在同一天的最高温度期间，不应将工人修理3小时的户外露天操作；当每日最大温度达到35摄氏度和37摄氏度以上时，它们必须采用诸如更换衬里的其余部分以缩短室外工人敞开的持续工作时间的程序，不应调整整体工作；不应调整怀孕的女性雇员，以在35摄氏度以上的高温下进行外部操作，内部区域超过33摄氏度。劳工和SOC主任Lu Hongbo南京市政人力资源和社会保障局的IAL安全监督局告诉记者，今年，南京已经建立了一种将信息与气象部高温联系起来的机制。在某些情况下，该系统会自动提醒相关行业和雇主当局，以鼓励及时调整NG操作维修，以防止人员长期外部操作。 2高温是强制性津贴，不能在“避免管理和制冷管理法规”第17条中偏移，确定从事高温要运营的工人应根据法律享有就业津贴。如果雇主已安排工人在高温超过35摄氏度的高温下从露天中进行操作，并且不能采取有效的步骤将工作场所温度降低到33摄氏度以下，则应向工人支付高温津贴ND总薪水。换句话说，除了在温度不足的情况下进行操作外，如果雇主无法做出较低的工作场所温度降低33度摄氏的步骤，则不公开工作的工人会享受高温度的津贴。目前，成都的高温津贴标准为每人每人每人23元的13元，并且特定价值由雇主确定。值得注意的是，高温津贴，预防热量和冷却费不相同。高温津贴是雇主为合法工人支付的要求在特殊工作环境中工作的强制性津贴。避免热量和冷却费是商业福利费的重要组成部分，也是所有工人的商业福利。同时，雇主不应用MGAN抗热和冷却饮料和其他材料来抵消津贴的高温，并且由于高天气蛋白质的高温和其他材料，不应减少或减少工人的工资和福利tures，工作时间的收缩。习近平的预防和冷却费的发布时间为每年6月15日至9月15日，分配标准适用于从事外部运营的人。每个成员每天为15元，每个成员每天10元。公司应带来责任并包括成本。每年6月1日至9月30日，高温津贴的发布范围为每天25元，分配条件与“防止热量和冷却步骤的步骤管理”一致。 Shaanxi省级人力资源和社会保障局特别强调了NA高温津贴，应包括在总工资中（最低工资标准中不包括在内），并且必须按时和全额支付，并以金钱的形式全额支付。根据南京实施标准，雇主必须向从事露天的工人支付300元的高津贴温度或每年六月至9月在高天气温度下的高温环境操作。如果雇主的集体合同，政策和法规明确指出，如果雇员实际上参加工人并在本月内从事高天气操作，则应根据规定的月度标准进行较高的津贴温度。如果雇主安排兼职工人从事高温操作，则应根据加入高温期运营的时间进行高津贴温度。 3。如果权利和利益受到损害，则可以通过多个渠道进行报告。成都明确指出，如果雇主违反了高级员工的高级保护法规，工人可能会向主管工业部投诉或向工会寻求帮助；如果未根据法规分配较高的津贴温度，则工人S可能会向行政部门投诉。有必要加强由高天气操作，接收，快速建立，快速评估和快速结论以及及时有效地保护合法权利和工人与工人交叉的劳动案件。对于由高温作战引起的事故和伤害的工人，或者通过工作 - 诊断机构，成都人力资源和社会保障局被诊断为工作中风，鼓励雇主确定与就业有关的伤害，并实施相关的保险福利。西安市也有类似的规定。如果工人遇到违反建筑，运输，环境卫生和外卖物流的雇主，并在工作时间，休息时间，补贴付款以及对女性雇员和未成年人的特殊保护方面增加执法检查。如果工人遇到了紫罗兰有射精的证据，例如出勤记录，工作环境证书，工资单和其他相关证据。为了促进工人权利的保护，南京打开了许多渠道，例如12333热线，高温投诉的QR码，工人可以报告真实姓名或匿名。在高温执法检查中，主管还将主动采取主动性，以加深公园，建筑工地和卫生站等前线职位，以访问和理解津贴，操作维修等的分配，并且一旦发现问题，他们将受到破坏并立即对抗。 4.在高环境温度下工作，可以确定被诊断出患有工作疾病后，中风可以确定为工作疾病类别。工作中风分为三种类型：热痉挛，热疲劳和中风。其中，中风是最严重的，这可能导致有意识疾病，癫痫发作，甚至是多器官失败。成都要求，如果您申请员工伤害，则必须首先申请工作疾病诊断制度以诊断工作疾病。成都工作的工作机构包括西中国第四医院，四川省和成谷。在根据法律对雇员进行评估或确定为工作疾病之日起的30天内，雇主必须向人力资源和社会保障局提交与工作相关的损害申请；如果雇主在指定的时间内不适用，则雇员或其亲戚或工会组织可以提交一年来确定与人力资源和社会保障部门识别工作相关伤害的申请。随后，如果雇主根据法律为雇员参与工作相关的保险，则相应的人力资源和社会被保险机构的AL安全部门将接受认可与就业有关的伤害；如果雇主未能根据法律参加与雇员相关的保险，则雇主的人力资源和社会保障局生产和运营地，必须接受与就业相关的伤害的适用。对于在高N环境温度下工作的工人，西安市要求工人被诊断为在机构诊断工作疾病的“工作中风”。在获得工作诊断证书后，雇员或其近亲和雇主可以根据法规向保险公司管理部提交与就业有关的损害申请。申请所需的基本材料包括：识别与就业相关的损害（时间，地点，地点，原因等）的申请表，证明劳动关系的材料（S根据评估的结论，UCH作为劳动合同等。与工人的关系。为了响应由高温作战引起的中风，南京市也建立了明确的诊断和识别工作相关损伤的机制。如果工人在高环境温度下突然遭受中风的侵蚀，并符合“工作时间，工作职位和就业原因”等条件，则他或她可能会根据法律申请劳动伤害认证。身份方法与普通工作相关的伤害一致。雇主必须在30天内向人力资源和社会保障部门提交申请，否则该申请在找到信息后必须由他本人及其紧急亲戚提交一年。 5加强改进的管理服务，并为工人提供有效的保护。成都人力资源和社会保障局工具以及其他满足的材料要求。 Ang Shaanxi Provincial Department of Human Resources and Social Security ay nagpapaalala rin sa lahat ng mga employer na maglakip ng malaking kahalagahan sa proteksyon ng mga karapatan at interes ng mga manggagawa sa mataas na temperatura ng panahon, mahigpit na ipatupad ang kanilang pangunahing responsibilidad, pagbutihin ang pag -iwas at paglamig na sistema, pagbutihin ang mga plano sa emerhensiya, tiyakin na ang lahat ng mga hakbang sa proteksyon ay ipinatupad, at gumawa ng bawat pagsisikap upang ensure workers' survival and health survival. Nanjing City依靠“快速站”和“移民工人的休息室”，在主要街道和建筑工地周围设置了“酷站”，配备了冷却设备，Tubig Huoxiang Zhengqi，矿泉水等，以供外部工人使用。下一步，南京还计划促进宣传活动，例如“社区劳动保护的高温”和“交付到建筑工地”，以指导有意履行社会责任，合理调整工作时间并有效保护工人权利和利益的雇主。 （记者Li Kaixuan，Zhang Danhua，bai guangdi）