北京，5月31日（记者Qiu Chaoyi），人力资源与社会保障部，薪金分配系统部，并促进了提高利益和改善技能的良性互动机制的发展。该通知强调，我们必须优化技能职位的薪水分配，主张更多的就业机会，并以就业价值和技能水平实施就业的程序，确定技能职位的薪水的起点是合理的，并建议科学家确定技能职位的工资水平相：工作水平管理职位相应的工作水平。它强调为有经验的人才建立特殊的津贴，实施与技能水平相关的IS能量津贴系统，阐明相应的津贴标准，并反映出技能较高的人将获得更多。该通知建议改善实验工资增长机制赋予了才能，并增加了对经验丰富的人才的总工资分配。 Magtatag ng isang sistema ng gantimpala ng pagbabago at paglikha, igiit na ang mga makabagong ideya ay makakakuha ng higit pa, magtakda ng mga indibidwal na gantimpala para sa pang -araw -araw na mga makabagong ideya tulad ng maliit na mga imbensyon, maliit na likha, at maliit na mga makabagong ideya ng mga bihasang talento, at nagbibigay ng mga espesyal na gantimpala sa mga bihasang talento na gumawa ng mga natatanging kontribusyon sa mga teknikal na pagbabago o teknikal na pananaliksik tulad ng paglutas ng mga pangunahing proseso ng teknikal na问题和基本质量问题。鼓励企业更改各种激励方法，改善专注于变革，质量，有效性和贡献能力的经验丰富的人才评估系统，进行工作-MakinG以各种形式进行比赛，并在技能和专业职位和管理职位之间提高彼此的移动机制。该通知要求所有地区及其 - 否则部门促进政策指导服务，改善业务薪金调查和信息发布系统，并且有条件的地区必须发布薪资价格信息，分为工作（工作类型，职位）和技能水平提升企业的参考信息。 “ Day -Day”（2025年6月1日，第02页）