JIMU新闻记者Yuan Chaoyi通讯员的确定李Zhen的工作关系是确定与工作相关的伤害的基础。但是，随着工作模型变得更加复杂，劳动关系中的争议也在增加。 6月23日，从湖北省的Qichun县人民法院获悉，法院最近完成了确认粮食分类者与食品送货平台之间劳资关系的案件。 2023年，一家电子商务技术公司的外卖平台合作伙伴公司（因此，从称为“特定平台公司”），李被聘为外卖词器，负责仓库中心的分类和包装订单。互联网上的一家特定技术公司（因此，定义为“ Certaintaintology Company”）与特定平台公司的企业打交道。根据特定平台公司的引入，LI签名一家特定技术公司的“服务合作协议”，根据李的说法，该公司将在特定平台公司开展业务，薪水将由特定的技术公司支付。特定平台公司。 2024年9月，李在他的工作场所骑电动自行车时在车祸中丧生。交通警察局说，李是第二次事故负责。事故发生后，李的家人申请了劳动仲裁，并要求确认李与平台公司有劳动关系。审判后，劳动仲裁委员会执行，双方之间的关系达到了承认劳资关系的标准，因此决定确认双方都与劳动关系有关系。一家平台公司对仲裁裁决不满意，并指控Qichun法院，他要求确认与Li没有劳动关系。接受CA之后SE，Qichun Court认为，在这种情况下，争端的重点是，如果Totakeaway Sorter Li和平台公司的关系符合与人格，经济和组织的制造的三个关系的关键特征。法院根据法律组成了一个大学小组，并进行了全面的听证案。在审判中，一家技术公司被添加为被告和李家人的成员作为第三方参加了诉讼。被告和第三方在法庭上提交了许多主要证据，包括李的薪水转移记录，工作时间表，聊天小组笔记和同事的证词。在审判期间，一家技术公司明确表示，它是为了帮助公司支付工资并赚取服务费，而支付给Li的工资确实来自一家平台公司。法院认为，李接受了特定平台公司的管理和UTO，该公司与“个人subordinat”一致e特征“在劳动关系中； li依赖于特定平台公司作为生活的主要来源，与劳动关系中的“经济下属特征”一致；李提供的劳动是特定平台公司的业务部分的一部分，该公司在劳动关系中符合“下属特征”的“下属特征”。在劳动关系之后，法院拒绝平台公司的第一个法律，这是劳动关系的第一个法律，是劳动的第一个法律，是劳动的法律，是劳动关系的法律，该法律是一致的，是劳动关系的法律，该法律是一致的，是劳动关系的规定，是劳动的法律。公司的判决后，李的平台和家族公司对判决表示接受，并没有提出上诉。LE，很难确认它是否属于劳动关系。签署协议时，应澄清他们是属于劳动关系还是劳动关系，并注意维持诸如出勤记录，工资券等之类的证据。如果建立了劳动关系，则必须履行雇主的责任；如果需要灵活的工作（劳资关系），则应通过协议阐明双方的权利和义务，以避免由模糊表达造成的法律风险，尤其是主要的Sugnay，例如付费和负责任的划分。